پرسشنامه انگیزش شغلی لوداهل و کيچنر
پرسشنامه انگیزش شغلی
در اين تحقيق مقياس انگيزش شغلی تهيه شده توسط لوداهل و کيچنر می باشد که شامل 20 سوال در زمينه انگيزش کارکنان است ( فهلی ، 1378 ).
روايی و پايايی مقياس انگيزش شغلی :
در تحقيقی که با حضور 137 نفر پرسنل پرستاری شامل سرپرستار ، پرستارها و پرستارهای رسمی و آزمايشی وتکنسين ها در يک بيمارستان عمومی و 70 نفر مهندس در يک لابراتوار توسعه يافته و46 نفر دانشجوی فارغ التحصيل صورت گرفت که ميانگين ها و انحراف معيارها به ترتيب برای سه گروه افراد شرکت کننده در تحقيق عبارتند از پرستارها ( 37 / 43و52 / 6 ) مهندسان ( 62 / 46و83 / 7 ) و دانشجويان ( 6 / 48و56 / 9 ).
برآورد پايايی کل تست ، از طريق روش تنصيف ( دو نيمه کردن تست ) محاسبه شده و نتايج برای دانشجويان 89 /. ، مهندسین80 /. و پرستاران 72 /. بدست آمده است .
همچنين پايايی پرسشنامه انگيزش شغلی از طريق روش آلفای کرونباخ در پژوهشی که بر روی دبيران شاغل در استان همدان توسط فهلی ( 1378 ) 83 /. محاسبه شده است .
1
من برای اين که کار محوله ام را تمام کنم حتی اگر پولی دريافت نکنم اضافه کار می کنم .
2
می توان يک فرد را بوسيله اين که چقدر کارش را خوب انجام می دهد محک زد .
3
مهمترين و اصلی ترين رضايت از زندگی ام ، بر گرفته از کارم می باشد .
4
وقتی که صبح ها سر کارم می روم انگار دارم پرواز می کنم .
5
وقتی می خواهم سر کار بروم زودتر بيدار می شوم تا همه چيزم را آماده کنم .
6
مهمترين امر برای من درگيری و غرق شدن درکارم است .
7
گاهی اوقات شبها حتی در رخت خواب به کار روز بعد فکر می کنم .
8
من در انجام کارم واقعآ يک فرد تمام عيارم .
9
وقتی در انجام کاری در رابطه با شغلم شکست می خورم واقعآ ناراحت می شوم .
10
من کارهايی دارم که مهمتر از کار و شغل فعلی من هستند .
11
من می خورم ، نفس می کشم و زندگی می کنم با کارم .
12
من احتمالآ حتی بدون دريافت پول هم کار می کنم .
13
خيلی از مواقع دوست دارم که در محيط کار بمانم تا اين که به خانه برگردم .
14
برای من ، کارم قسمتی از هويتم می با شد .
15
من شخصآ خيلی در گير کار هستم .
16
من از قبول وظايف و مسؤ ليت های اضافی در کارم اجتناب می کنم .
17
من قبلآ به کارم بيشتر علاقه مند بودم .
18
در زندگی خيلی
